Pro hledaný výraz "Veden" bylo nalezeno 4915 článků.
Jak technologie vedou ke zvýšení nerovnosti v příjmech? (2/2)Příjmové nerovnosti jsou do jisté míry poháněny nerovnostmi mezi firmami. V současné době narůstá technologická propast mezi vedoucími firmami a firmami, které je jen dobíhají. V minulém článku jsme…
Oblast kritérií v Microsoft ExcelPokud jste již někdy chtěli používat databázové funkce či rozšířený filtr, tak jste se mohli najednou setkat s požadavkem, zadat oblast kritérií. Co to vlastně je?
Jak technologie vedou ke zvýšení nerovnosti v příjmech? (1/2)Obecný trend je nezpochybnitelný – jen v samotných USA dosahoval v roce 2014 příjem nejbohatšího 1 % obyvatel 81násobku příjmu nejchudšího 1 % populace. V osmdesátých letech to byl pouze 27násobek.
Dohazovačské služby (2/2): Jak funguje jejich trhV předchozím článku jsme viděli, že aplikace pro online seznamování nemusejí mít motivaci k tomu, poskytovat uživatelům nejlepší možnou shodu pro dlouhodobý vztah. Ostatní služby založené na principu…
Je vaše podnikání úspěšné? Využijte NPS a dozvíte se toPokud svým zákazníkům děláte radost, dost možná k vám přijdou znovu. Pokud je však doslova nadchnete, doporučí vás – a vrátí se i se svými přáteli.
Jak lze dosáhnout brilantní paměti?Tak tuto otázku jsem si před několika lety položila také. K jejímu položení mne přivedla situace, kdy jsem na vlastní oči spatřila neuvěřitelný výkon lidské paměti. Jeden ze světových trenérů paměti,…
Reportáž: Jak probíhá MBA in Executive Leadership na Vysoké škole báňské?Ekonomická fakulta Vysoké školy báňské v Ostravě ve spolupráci s Liverpool John Moores University pořádá kurzy MBA od roku 1999 a v anglickém jazyce od roku 2014. Od ledna letošního roku čistě pod…
Jak komunikovat dobře a mít na ostatní vlivChcete díky svým komunikačním dovednostem mít maximální vliv na ostatní? Ti nejlepší komunikátoři neustále trénují.
Veronika Ivanović, nová ředitelka HR pro Technologie Vodafone GroupVeronika Ivanović bude od 1. srpna 2018 vést oddělení lidských zdrojů pro Technologie Vodafone Group. Stane se tak po skoro 4 letech v českém Vodafonu první Češkou na této vysoké pozici v Londýně. Do…
Výběr zaměstnanců: Pocit náboráře nestačíNáboráři se snaží předvídat, jaké výkonnosti mohou uchazeči o práci dosáhnout v nabízené pracovní roli. Posuzují, zda se uchazeč vzhledem ke svým schopnostem, hodnotám a osobnosti bude do firmy a na…
Jak na porady: Proč tu vlastně všichni jsme?Zažili jste někdy týmovou poradu nebo rozhovor, kdy se všechno drželo ve vyjetých kolejích, aby to nakonec - jako vždy - k ničemu nevedlo? Možná se potřebujete zbavit zažitých komunikačních návyků.
Klíč k porozumění odlišných generací ve výrobě? Neřešit jen generaceS mileniány a generací Z, která právě vstupuje na pracovní trh, mají výrobní firmy zase o něco více práce, aby nalezly společnou řeč mezi odlišnými generacemi na pracovišti, nastavily adekvátní…
Jak se stát úspěšným leaderem aneb Leadership v 15 bodech (2/2)V první části článku jsem si vysvětlili rozdíl mezi managementem (řízením) a leadershipem (vedením). Představili jsme si hlavní a další role leadera, účel leadershipu. Dozvěděli jsme se, co činí…
Nový žebříček ukazuje, jak evropské země plní své klimatické závazkyJednotlivé státy se v rámci Pařížské klimatické dohody podepsané v roce 2015 zavázaly ke snížení svých emisí skleníkových plynů, aby se nárůst globální teploty udržel pod 2 stupni Celsia. Ekologická…
Skrytý zabiják produktivity zaměstnanců aneb Brouci v hlavě nejsou vítániLidé na pracovišti by měli řešit především pracovní záležitosti, protože za tuto činnost je zaměstnavatel platí. Realita je však taková, že zaměstnanci 100 % času své práci jednoduše nevěnují a někdy…
