Pro hledaný výraz "Veden" bylo nalezeno 4764 článků.
Když firma roste aneb Poučme se z nezdarůKdyž firma roste, některé věci přestávají fungovat jako dřív. Mění se procesy, nábor zaměstnanců, interní komunikace a motivace lidí, firemní kultura, hodnoty i přístup k řízení projektů. Kde se…
Americký kouč Brandon Brown představil v Praze nástroj trvalého zlepšování prostřednictvím KataNefunguje vám stávající systém zlepšování vašich procesů?Potýkáte se se stále stejnými problémy? Pracují vaši vedoucí málo s lidmi?Jsou vaši lidé málo motivovaní ke zlepšování a zvyšování efektivity?…
Chyby jsou motorem inovacíFirmy, které se bojí udělat chybu, neinovují. Co se stane, když uděláte v práci chybu? „Zbytečná práce navíc. Finanční ztráta pro firmu. Poškození dobrého jména. Kartáč od šéfa. Kobereček a čočka u…
Konference BOZP potřetí – vysoká odborná úroveň a návštěvnický rekordDne 21. listopadu 2017 uspořádalo nakladatelství Verlag Dashöfer, spol. s r.o. a jím provozovaný portál BOZPprofi již třetí ročník Konference BOZP s podtitulem Zaměstnavatelé, zaměstnanci a odborně…
Personalizace a lidský, osobní přístup vládnou světu prodeje. Společnosti, které dokáží, aby se zákazníci při nákupu a využívání jejich služeb cítili pohodlně a jako doma, vyhrávají. To vše spojuje…
Kateřina Saparová, nová HR ředitelka Home CredituDivizi lidských zdrojů českého a slovenského Home Creditu nově vede Kateřina Saparová. Zaměří se na efektivní nastavení HR procesů, nábor specialistů z oblasti IT a online businessu, hledání talentů i…
Naučte svůj mozek kreativně pracovat i odpočívat v hladině alfaNaše hlava je jeden velký počítač: mozek jako lidský orgán je složitý hardware a lidská mysl pomyslný software. Panuje názor, že člověk využívá asi jen jednu desetinu své mozkové kapacity. Náš mozek…
Firma, v níž zaměstnance přijímají i propouštějí kolegovéNěmecký poskytovatel služeb internetové telefonie Sipgate se sídlem v Düsseldorfu zaměstnává 120 lidí. Nemá přitom oddělení HR v klasické podobě. Veškeré personální záležitosti sice koordinují dvě…
Už nikdy jinak: Jak zlepšit svůj život jednou provždyDoporučení stát se aktivními, abychom si tak vybudovali vlastní sebedůvěru, není nic nového. A že jsou na cestě k úspěchu neočekávané překážky a křižovatky, to je také jasné. Díky následujícím krokům…
Chcete zlevnit a zrychlit nábor? Vyhodnocujte své kampaněChcete vědět, kolik vás bude odhadem stát shánění nového kolegy, kde bude jeho hledání nejefektivnější, nebo jak dlouho potrvá, než k vám nastoupí? Pokud budete náborové kampaně průběžně vyhodnocovat,…
Jak se bude spravovat majetek v nadcházejících letech (1/2)Investoři jsou v dnešní době stále lépe informováni – vědí, co chtějí, a stejně dobře také vědí, čeho se obávají. Poradci už naštěstí také pochopili, že správa majetku není o investičních…
Průzkum: Kdo mění zaměstnavatele a hledá novou práci?I když u českých zaměstnanců roste spokojenost se stávajícími zaměstnavateli, pětina si aktuálně hledá práci. Během posledních šesti měsíců vyměnilo zaměstnavatele 17 % lidí. Nejméně spokojení…
Komunikační egoismus a management rizikMezilidská komunikace je v každém pracovním kontextu úhelným kamenem z mnoha hledisek, mj. i z hlediska managementu rizik (čili řízení hrozeb a příležitostí).
Jak na angažovanost zaměstnanců – pro leadery a HRRáda bych se dnes věnovala inspiraci k tématu, které je ve světě firem pořád aktuální. Angažovanost zaměstnanců. Psala jsem o ní už v článku Koučování a angažovanost zaměstnanců. V něm uvádím, že…
Nechte své lidi vést firmu bez rizika díky simulační hřeŘekni mi a zapomenu. Ukaž mi a zapamatuju si. Nech mě vyzkoušet a pochopím. (staré čínské přísloví)
