Pro hledaný výraz "Veden" bylo nalezeno 4764 článků.
Kdo chce doběhnout do cíle dříve, musí občas zpomalitMonika Hasalová je terapeutka, lektorka a také průvodkyně na cestě při řešení nekomfortních situací. Ve společnosti 1. VOX vede semináře, které soustředí na prožitek a osobní zkušenost, které si…
Jak rozpoznat a vyléčit nezdravý styl vedení lidíPokud někdo v rámci týmu působí na ostatní demotivačně a toxicky, je to velký problém, který se týká všech. Horší to ještě ale je, pokud tímto člověkem je samotný vedoucí. Bohužel i při nejlepší vůli…
Práce lidí v euforiiZačátkem června (2. 6. 2019) hrála zápas naše mladá tenistka Markéta Vondroušová s Lotyškou Sevastovovou na Roland Garros. Porazila ji hladce ve dvou setech 6:2, 6:0. Na tom nemusí být na první pohled…
Aktuální trendy v korporátním vzdělávání V.V předchozích dílech tohoto pojednání jsem uvedl deset hlavních potřeb a trendů současného korporátního vzdělávání. Nyní bych se rád zmínil o třech dalších tendencích, předpovědích, respektive poněkud…
Do čela TATRA TRUCKS nastupuje Pavel LazarKe dni 1. 6. 2019 nastupuje do pozice výkonného ředitele kopřivnického výrobce automobilů TATRA TRUCKS Pavel Lazar. Střídá ve funkci Petra Karáska, který společnost vedl jako interim manažer. Klíčovým…
Reportáž: Manažer musí lidem říkat, co chce, aby měli šanci to vykonatProsadit se na novém postu je leckdy obtížné, a co teprve, když jste začínající manažer nebo manažerka? Potřebujete si nastavit pravidla v týmu, komunikaci se svými lidmi, styl vedení, formy…
Reportáž: Jak začít rozhovor a získat přátele nejen mezi klientyUmění „Small Talk“, neboli schopnost zahájit a udržet konverzaci s kýmkoliv zajímavým, ať už obchodně či osobně, se může jevit zejména introvertním typům jako tvrdý oříšek. Pokud však navštěvujete…
Rodinné firmy (1/2): Případová studie z Latinské AmerikyAby rodinná firma přežila, musí zavést firemní politiku a procesy, které ji usnadní dlouhodobý růst. Proces institucionalizace je proto životně důležitý jak pro zmírnění napětí při plánování…
Business analýza v agilním prostředí (I. díl)Několik desetiletí byly změny organizace umožněny technologickým vývojem a zpravidla zahrnovaly zavedení nových nebo vylepšených informačních systémů. Změny software byly zpočátku považovány za…
Nechte se pohltit změnami, zapojte seZapojte se do změn ve vaší společnosti a pomozte s jejich dotažením. Nejlépe začněte tím, že budete dobře znát své vlastní silné a slabé stránky, abyste věděli, jak se máte změně sami přizpůsobit. To…
Jak se ubránit předsudkům při náboru nového kolegyDiverzita na pracovišti je neustále ohrožena našimi přirozenými předsudky. Nejste i vy zaujatí?
Motivace a morální inteligence (1/2)Z podstaty motivace mj. vyplývá, že podmínkou pro její vznik a působení je i nutnost respektovat jeden druhého jako „člověk člověka“. Bez rozdílů. A chovat se k sobě slušně. Slušnost je ostatně…
Úspěch nemusí přinést štěstí. Buďte šťastní už teď (1/2)Stále věříte, že když budete úspěšní, stanete se automaticky také šťastnými? Tento názor je dnes běžný. Zdá se, jako by si nikdo nezasloužil být šťastný, dokud není nějakým způsobem úspěšný.
Nedostatek upřímnosti a transparentních vztahů je příčinou až 80 % problémů na pracovištiRaymond van Driel je mezinárodním facilitátorem a odborníkem v oblasti vedení lidí, spolupráce a inovačního myšlení. Vede tréninky trenérů a lektorů po celém světě a přednáší o tématech agilního…
Zúčastněte se workshopu Nový rozměr a podpořte spolupráci, inovativnost a agilitu metodou aplikované improvizaceUnikátní workshop Nový rozměr, který pořádá AKADEMIE Libchavy, vás naučí rychle reagovat na dynamické změny dnešního firemního prostředí a získat nový pohled na vedení týmů i celých organizací. Nabízí…
