Pro hledaný výraz "Veden" bylo nalezeno 4856 článků.
Řízení kreativity (1/2): Jak špičková muzea sestavují své stálé výstavyTvůrčí svoboda a finanční životaschopnost – není snadné dosáhnout obojího naráz. Ta nejlepší muzea na světě však vědí, jak na to. Elitní muzea tak zdárně propojují díla těch nejslavnějších umělců s …
Lidé v retailu – motor, nebo překážka transformace?Retail v 21. století patří mezi obory, které procházejí největší transformací – digitalizace, agilita, online atd. se skloňují více než často. Předvídání potřeb zákazníka a jejich naplňování je čím…
Rozhovor s Davidem Fojtíkem, zakladatelem společnosti humancraftPřečtěte si rozhovor s Davidem Fojtíkem, zakladatelem společnosti humancraft. Jaké důvody vedly k odchodu celého týmu od Develoru a založení nové společnosti? Co se změní pro klienty? Dozvíte se…
Růstové versus fixní smýšlení (mindset)Který mindset (způsob myšlení) obvykle každý den využíváte? Jde hlavně o vaše standardní postoje a reakce. To, jak vnímáte výzvy a jak na ně reagujete, má ohromný dopad na to, jak žijete.
Naučte se předcházet stížnostem díky ověřeným technikámJe lehké říct si – až se změní ten druhý / ti druzí, pak i já se k nim budu chovat jinak. Pokud však budete čekat na to, až se změní ti druzí, může to být dlouhé čekání. Popravdě se nemusíte dočkat…
HR Scorecard: nová koncepce řízení lidských zdrojů? (část druhá)V první části článku jsem se snažil čtenářům přiblížit hlavní principy HR Scorecard (strategická mapa a HR Architektura). V této části se chci kritickým pohledem zaměřit na to, do jaké míry je tato…
Změny ve vrcholném vedení Air Bank: Do Air Bank se vrací Martina Kučerová, povede právní divizi a complianceNovou členkou nejvyššího vedení a šéfkou právníků banky se v únoru stává Martina Kučerová, která na této pozici v Air Bank již dříve působila. Dosavadní ředitelka právní divize a compliance Anna…
Vzdělávání ve firmách (2/2): Jak mu vrátit smysl a efekt?Postupná rezignace zaměstnanců, a to jakékoli věkové kategorie, na kvalitu a smysluplnost vzdělávání je nevyčíslitelnou a těžko napravitelnou škodou. A zradou na lidech, systému a na celé společnosti.…
Soudržnost a povahu lidí odhalí až krizová situaceProč nevyzkoušet něco nového a naprosto odlišného, než je klasický teambuilding? Společnost WINHEAD přišla na trh se vzdělávacím programem „"Boj o přežití", který vedle soudržnosti týmu prověří také…
Jak povzbudit zaměstnance k hrdinství: Dejte jim prostor vzájemně se poznat a pomáhat siHrdinství je doprovázeno tak nějak samozřejmě pokorou. Vidíme významný rozdíl mezi tím, jak činy hrdiny posuzují ostatní, a jak se na sebe dívají hrdinové samotní.
6 kroků k tomu stát se skutečným vedoucím týmuExistuje řada způsobů, jak lze vést tým lidí. Bohužel mnoho manažerů vidí svojí roli pouze v rozdávání úkolů, dodržování plánů a reportování managementu. Řada lidí ve vedoucích pozicích zásadním…
Měli by lidé na ostatní křičet? Záleží na kultuře (2/2)V předchozím článku jsme si popsali 2 hlavní typy kultur, pokud jde o přijatelnost zvyšování hlasu či otevřeného ukazování emocí.
Kterými radami byste se neměli řídit: Tyhle 2 určitě znáteDávat rady je snadné. Cokoli vás napadne si prostě můžete vygooglovat a jistě najdete spoustu rad a tipů, které jsou připravené k pomoci každému, kdo potřebuje. Některé rady však mohou způsobit více…
K implementaci TWI nás vedla rozdílná kvalita tréninků jednotlivých trenérůHlavním tématem Radka Širokého, assistent managera montážní linky ve společnosti Koito Czech, bylo zapojení lidí shora dolů. Proč zaškolování jen v tréninkovém centru nestačí? Jak zapojit team a group…
Jak týmové diskuse ovlivňují rozhodování (2/2) Potřebujete lidi, kteří vědí o svých limitechVýzkum publikovaný University of Pennsylvania se zabývá klady i zápory týmových diskusí, pokud jde o využití moudrosti davu (crowd wisdom). To vede k závěru, že týmy by měly být tvořeny hlavně lidmi,…
