Pro hledaný výraz "Veden" bylo nalezeno 4763 článků.
Vzhůru do outsourcingu HR funkcíOutsourcing obchodních procesů (BPO) výrazně ovlivňuje současný svět řízení lidských zdrojů. Oblast HR totiž podle nejnovějších průzkumů v tomto směru celosvětově vede. Do konce letošního roku by měly…
Mluvíte se mnou?Spolehlivou slepou konverzační otázkou, kterou všichni stále používáme, je: Jak se ti vede? Ve skutečnosti se ptáme: Jak se mi vede? A doufáme, že uslyšíme uspokojující: Dobře. Susan Scott má proti…
Zpátky do škamen?Řada letitých zaměstnanců přemýšlí, zda si nesplnit dávný sen a nevystudovat vysokou školu. Promítá si možná pro a proti a většinou se ke studiu již neodhodlá. Tito lidé se zpravidla obávají, že…
Proč odcházejí od vás k jiným?Fluktuace obchodních zástupců farmaceutického a biotechnologického průmyslu vzrostla z 10% v roce 2002 na 14% v roce 2003. Nahradit takové obchodní zástupce stojí 89 000 dolarů. Společnosti nechápou,…
Pracovní stres není legraceZaměstnanci jsou v posledních letech vystavováni zvyšující se fyzické i psychické zátěži. Důsledkem toho je kromě častých bolestí zad také stres, který může vést až k závažným onemocněním. Stoupá…
Naučte se neodkládatOdkládáním některých činností strávíme často delší dobu, než kdybychom se do nich aktivně pustili. Klíčem k úspěšnému překonání stavu, kdy stále něco odkládáme, je motivace. Nejprve je třeba určit…
Vedení pohovoru pro nemanažery lidských zdrojůZatímco manažeři lidských zdrojů jsou školeni k přijímání nových zaměstnanců, vedoucím jednotlivých oddělení firem může toto školení chybět. V řadě případů však pohovory s uchazeči o zaměstnání vedou…
Umýt ruce a pracovatAmerická Asociace mycích a čistících prostředků (SDA) provádí každoročně výzkum hygienických návyků obyvatel na pracovištích. Z letošních výsledků vyplývá, že doposud běžné hygienické návyky…
Velký slogan, velké penízeFiremní slogany jsou velice silné marketingové nástroje. Musejí však být příjemné a stručné, aby dokázaly zaujmout pozornost zákazníků. Zmatené slogany sice upoutají pozornost zákazníků, ale nedokáží…
E-komerční utopieŘada historiků se dnes zabývá pozoruhodným vývojem dopravy od nejstarších vozů po supermoderní. Zjišťuje přitom, že každý vývoj s sebou nese dobré i zlé. Vedle technických zázraků na čtyřech kolech…
Firemní kultura pro pracující otceKdyž firmy zavádějí programy na podporu rodinného života zaměstnanců, myslí především na ženy jako matky. Otcové zůstávají mimo centrum pozornosti, i když některé pokrokové firmy začínají uvažovat i o…
Kde ztrácejí obchodníci drahocenný čas?Obchodníci by měli pečlivě řídit svůj čas, aby jej mohli využívat co nejefektivněji. Pestrá škála činností, jimiž se zabývají, však s sebou nese řadu neefektivních návyků. Článek popisuje čtyři…
Kudy vede cesta k motivaciPrvním krokem k motivaci zaměstnanců je fungující komunikační kanál. Komunikace musí přitom probíhat oboustranně. Zaměstnanci potřebují rozumět chodu své firmy a tomu, jak se na něm sami podílejí. To…
Ornitologická charakteristika šéfůŠéfové se stejně jako ptáci vyskytují v různých barevných druzích a naučit se určit právě toho vašeho může být poučné a zábavné. Proto autor nabízí Polní příručku k šéfům s omluvou okřídleným přátelům…
Morálka nad očekáváníPokles pracovní morálky jde ruku v ruce s poklesem produktivity. Vede k nákladným záležitostem, jako jsou absence, úrazy, fluktuace nebo nespokojenost. Pokud se firma nebude soustředit na morálku…
