Pro hledaný výraz "Veden" bylo nalezeno 4915 článků.
Studie: Globální trendy v řízení HR 2016Významné změny v oblasti digitálních technologií, rychlosti inovací a demografické struktuře pracovní síly vedou firmy k potřebě měnit své organizační struktury, obchodní a manažerské modely směrem ke…
Společnost Tesco se připojila k Alianci pro mladéAktivní podpora programů pro mladé lidi, rozvíjení iniciativ poskytujících pracovní zkušenosti nebo bezplatné kariérní poradenství, to jsou klíčové závazky, které realizují členové z řad velkých firem…
Je příprava strategie naivní a marná činnost?Někteří lidé tvrdí, že strategie dnes už není potřeba. Byznys však bez strategie nikdy nemůže využít celý potenciál člověka. Bez procesu aktivního myšlení o našich zážitcích a poctivé reflexe toho, co…
Rok 2015: Doba hojnosti v českém cestovním ruchu i maloobchoduRok 2015 představoval období hojnosti pro cestovní ruch v České republice. Počet přenocování se podle vydaných výsledků ČSÚ zvýšil meziročně o 9,6 %, počet ubytovaných hostů o 10,2 % (v samotném…
Studie: Postavení mužů a žen ve světě 2015I když se od roku 2006 rozšířil počet pracujících žen na celém světě o čtvrt miliardy, platová nerovnost přetrvává. Ženy dnes vydělávají tolik jako muži před deseti lety. V posledních deseti letech se…
4 důvody, proč se prodejce musí dále vzdělávatS příchodem nového roku přichází i nové podněty, plány a strategie, stejně jako u mnoha prodejců i cíle, kterých mají dosáhnout. Kolik z nich ale skutečně zapracuje na svých prodejních technikách? A…
Racionální lidé mají většinou pravdu, ale jen blázni mění světOsobním posláním Jana Mühlfeita je podle jeho vlastních slov pomáhat jednotlivcům i firmám odemykat vlastní potenciál. Má za sebou úspěšnou téměř 22letou kariéru budování týmů ve společnosti…
Podle čeho vybírat experta na sociální sítěMíra významnosti organizace se dnes posuzuje i podle toho, jak je úspěšná na sociálních sítích. Sociální sítě jsou již pevnou součástí obchodních strategií. Jak však udržet tempo s neustále se měnící…
Nejprve optimalizujte své lidi, procesy až potomMnoho společností si představuje, že optimalizace procesů půjde ruku v ruce s modernizací systémů. Tak tomu však není vždy. Procesy musejí být hlavně dobře sladěny s tím, jak k nim přistupují…
Nejdůležitější kvalita lídra: Být sám sebouRozvoj leadershipu nemá tak dobré výsledky, jak by měl a mohl. Realitou je, že mnoho dnešních lídrů cítí zklamání a bezmoc. Nechápou, proč jejich programy a procesy zaměřené na rozvoj leadershipu…
Každý svého neštěstí strůjcemMít kolem sebe nešťastné lidi je stejně škodlivé jako pasivně kouřit. Lidé, kteří jsou v životě nešťastní nebo nespokojení, zkrátka poškozují zdraví druhých a mají vědecky prokazatelný vliv na…
Personalisté, pokud sami pro věc nehoříte, nezapálíte ani ostatníZaměstnanci jsou naše zlato, které musíme dále zhodnocovat. I v tom vidí někteří HR profesionálové jednu z klíčových rolí personalistů ve firmách v zodpovědnosti za rozvoj těch, na kterých to celé…
Propagace zdravější stravy mezi zaměstnanci: Nemusí to být nákladnéV roce 2015 spustila společnost Daiwa Securities iniciativu zaměřenou na podporu zdravého stravování. Mířila na 13 000 svých japonských zaměstnanců, kteří byli vyzváni, aby přestali jíst, když se cítí…
Jan Holeyšovský v Management TV: Zapojte zaměstnance do rozhodovacích procesůJan Holeyšovský je kouč osobního rozvoje a týmové spolupráce, facilitátor workshopů a firemních konferencí, konzultant pro leadership, řízení změn a lidské zdroje, lektor komunikačních a manažerských…
Proč je důležité míti pevné cíleObchodní cíle, které figurují v životě každého prodejce, lze rozdělit do dvou základních skupin: ty, které prodejci určuje firma, a ty, které si určuje on sám. Prvních několik měsíců v roce je často…
