| Statistika a počet pravděpodobnosti - umožňují na základě relativně malého souboru dat posouzení kvality celého souboru. Každý proces vykazuje určitou… |
| Znakem dnešní doby je masivní nástup technologií do všech oblastí lidského konání. I ve výrobě se stále častěji spoléháme na technologické vybavení… |
| Společenská odpovědnost se stává stále častější oblastí zájmu firem, které chtějí prezentovat svůj dobrovolný závazek chovat se v rámci svého fungo- … |
| Společenská odpovědnost se stává stále častější oblastí zájmu firem, které chtějí prezentovat svůj dobrovolný závazek chovat se v rámci svého fungo- … |
| Během pěti setkání se seznámíte s tím, jak komunikovat v různých situacích s druhými při spolupráci v zaměstnaneckém, osobním či jiném vztahu. Naučíte… |
| Cílem tohoto online programu je, abyste v náročné době, kterou právě procházíme, načerpali pro sebe inspiraci a posílili svou energii, dozvěděli se… |
| Tréninky pro pracovníky expedice. |
| Antistresový program pro servisní techniky. |
| Seznam vzdělávacích témat slouží k první základní orientaci zákazníka při tvorbě určitého vzdělávacího modulu pro manažery a zaměstnance. Každé z… |
| Seznam vzdělávacích témat slouží k první základní orientaci zákazníka při tvorbě určitého vzdělávacího modulu pro manažery a zaměstnance. Každé z… |
| Jednotlivé moduly je možno libovolně kombinovat dle individuálních požadavků Vaší společnosti. |
| Jednotlivé moduly je možno libovolně kombinovat dle individuálních požadavků Vaší společnosti. |
| Úzce specializovaný kurz, obvykle reagujících na aktuální potřebu klienta a doplňujících koncepční vzdělávání |
| Úzce specializovaný kurz, obvykle reagujících na aktuální potřebu klienta a doplňujících koncepční vzdělávání |
| Činnost sama ještě nic neznamená. Teprve zaměření na určený cíl mobilizuje síly a vede k měřitelnému úspěchu. Obzvlášť to platí pro semináře a… |
| Činnost sama ještě nic neznamená. Teprve zaměření na určený cíl mobilizuje síly a vede k měřitelnému úspěchu. Obzvlášť to platí pro semináře a… |
| Účastníci ? Noví mistři, lidé uvažující o mistrování jako o možnosti své kariéry, zkušenější mistři pro doplnění dovedností. Velikost skupiny: max. 16… |
| Lidský faktor rozhoduje |
| Lidský faktor rozhoduje |
| Klademe důraz nejen na získání znalostí, ale především preferujeme trénink a výcvik dovedností. Náš způsob práce umožňuje sebepoznání, jehož rozvoj je… |
| Klademe důraz nejen na získání znalostí, ale především preferujeme trénink a výcvik dovedností. Náš způsob práce umožňuje sebepoznání, jehož rozvoj je… |
| Ciele: Po absolvovaní témy budú účastníci schopní: * Vysvetliť základné pojmy z ekonomického slovníka (napr. controlling, reporting, cash flow,… |
| Pre firmy, podľa požiadavky pripravíme na mieru kompletný program vzdelávania pre vybrané skupiny zamestnancov. Môžu to byť napr.: 1.… |
| emočná inteligencia, osobnostný rozvoj, odolnosť na trhu práce, obľúbenosť, tímová práca, Nájdime sa a ostaňme sami sebou. Zapamätajme si, že sme… |
| Riadenie tretieho milénia Model kompetentnosti v systéme každej organizácie je prezentovaný na troch pilieroch - dimenziách : 1.… |
| Na rozvoj jednotlivých složek emocionální inteligence je zaměřen program emocionálně inteligentního vůdcovství. Cílem programu je, aby účastníci… |
| Účastník si posílí praktické znalosti a dovednosti potřebné k realizaci strategických programů organizací, zavádění nových produktů, služeb a obsluhy… |
| Význam spokojenosti zaměstnanců Zaměstnanci jsou nejcennějším aktivem každé společnosti. Většinou je velmi obtížné nahradit jejich znalosti a… |
| Společnost TOP C poskytuje svým klientů Outsourcing trenérů a tréninkových oddělení. Máme dlouhodobé zkušenosti a úspěšně tuto nadstandardní službu… |
| Žijeme ve společnosti, ve které se náhlá změna stává běžnou. Kariéra, svatba ani rodina už nemají předvídatelný průběh nebo podobu. Organizace jsou… |
| Setkání se stresujícími situacemi může vyvolávat řadu psychických potíží, např. potíže se soustředěním, výpadky paměti, sníženou schopnost činit… |
| CÍLE MODULU: Seznámíte se zákonitostmi firemní kultury a možnostmi jejího ovlivňování. HLAVNÍ TÉMATA: § vysvětlení pojmu firemní… |
| CÍLE MODULU: Prohloubíte své komunikační a řídící dovednosti, potřebné k zvládnutí a organizaci efektivních pracovních porad. Lépe rozpoznáte signály… |
| Určeno pro: Top management, střední a nižší management, obchodníci Cíl: Definovat projektové cíle a dosahovat dohody na nich, plánovat projekty a… |
| Určeno pro: Top management, střední a nižší management, obchodníci Cíl: * Získat informace o principech, dovednostech a postupech při přesvědčování … |
| * Ekonomika podniku a finance pro neekonomy * Řízení firemních procesů * Projektové řízení * Podniková kultura a firemní komunikace * Interkulturální… |
| Charakteristika * kvalifikační doklad s celostátní platností - akreditace MŠMT, připravovaná mezinárodní certifikace * VŠ pedagogové a profesní… |
| Kurz je zaměřen na pracovníky marketingu, propagace a reklamy. Jeho cílem je efektivní využívání reklamy jako jednoho z nástrojů komunikační strategie… |
| Kurz je určen pracovníkům marketingových oddělení firem a specialistům pro public relations. Cílem je podat ucelený přehled o přínosu, způsobech… |
| Úvod Typologie osobnosti podle Myersové a Briggsové (Myers-Briggs Type Indicator - MBTI) je osobní inventurou. Teorie, na které je MBTI založeno,… |
| URČENO Pracovníkům marketingových oddělení firem, podnikatelům, manažerům a všem zájemcům o seznámení se s možnostmi využití nejrychleji se… |
| URČENO Kurz je určen všem, kdo připravují textové podklady pro další zpracování, redakčním pracovníkům, PR managerům a zadavatelům grafických prací… |
| Cíle zpracovat tvořivý návrh řešení konkrétního problému nebo úkolu zadaného objednavatelem zvládnout metodiku a některé nástroje tvořivého řešení… |
| Cíle identifikovat osobní preferovaný styl řízení, uvědomit si jeho přednosti a také situace, pro které není/je vhodný seznámit se s různými styly… |
| Výcvik Systemické koučování s prvky NLP je určen všem, kteří se chtějí stát kvalifikovanými systemickými kouči, zároveň pochopit význam NLP v… |
| Skutečné zlepšování se děje každý den Hledáte způsob, jak motivovat každého jednotlivce pro zlepšování? Jak se posunout od stížností k návrhům na… |
| Každý vedoucí může být dobrým lídrem Potýkají se vaši vedoucí s komunikací, zpětnou vazbou a nízkým výkonem podřízených? Očekáváte, že budou… |
| Cieľ kurzu: Osvojiť si metódy a pochopiť prínos aplikovania princípov a metód ITIL / IT Service Managementu formou počítačovej business hry „Polestar… |
| Vedenie porád Typ aktivity: Seminár Dĺžka trvania: 8 hodín (1 deň) Kód: MJBS004 Obsah aktivity: ako určiť správne tému a ciele porady typy porád, princípy… |
| Komunikačné a manažérske zručnosti Typ aktivity: Seminár Dĺžka trvania: 10 hodín (2 dni) Kód: MJBS001 Obsah aktivity: Inventár komunikačných zručností … |
