Pro hledaný výraz "Veden" bylo nalezeno 4763 článků.
Agilní metodiky a umělá inteligence: Jak je správně implementovat do firemních procesůAgilní metodiky, jako je Scrum, nejsou na trhu novinkou. V posledních dvaceti letech se vyvinuly a prokázaly svou účinnost v dynamickém pracovním prostředí, kde je potřeba flexibilita a rychlá reakce…
200 000 EUR pro startupy. Další ročník NN Social Innovation Startup Award sbírá přihláškyFinanční a pojišťovací skupina NN a fond Rubio Impact Ventures opět spojily své síly. Pořádají 2. ročník NN Social Innovation Startup Award a vítězům rozdají granty v celkové…
Když sklad není jen sklad, ale součást strategieMožná to zní jako malý detail. Sklad. Regály. Úklidový vozík. Krabice, rukavice, obaly, drobné nářadí. Ale každý, kdo někdy vedl tým, provoz nebo celou firmu, moc dobře ví, že právě tyto „drobnosti“…
Vydržet všechno? NesmyslMarkéta byla přesně ta, o které si všichni mysleli, že zvládne opravdu všechno. „Ta silná.“ Vedla tým digitálního marketingu, řešila prezentace, rozpočty, mentoring, reporting, a ještě se dokázala…
Průzkum eD system: Umělou inteligenci v práci zakazuje 24 % českých firem, 38 % její využití podporujeTéměř čtyři z deseti firem podporují své zaměstnance v používání umělé inteligence při práci. Na opačném pólu stojí 24 % zaměstnavatelů, kteří pracovní využití umělé inteligence zakazují.…
Jarní refresh ze školicího střediska ArrowR/Evoluce ve vzdělávání u producentů: Citrix a VMware, úspěchy certifikovaných lektorů, nové kurzy na AI a Security. Udržet krok při změnách a získat včas nové odborné znalosti je k nezaplacení. Jako…
Reverse mentoring jako cesta ke smysluplnější práciVe firemní kultuře, kde stále převládá hierarchie, přináší koncept reverse mentoringu svěží vítr. Zatímco tradiční mentoring stojí na zkušenostech seniorních kolegů, v tomto přístupu se role obrací –…
Tereza Trepáčová, McDonald´s: Klíč k řízení talentů v digitální éřeMcDonald's patří dlouhodobě mezi nejatraktivnější zaměstnavatele pro mladou generaci, ale oblibě se těší u lidí bez rozdílu věku. Pro mladé lidi je to často první pracovní zkušenost, která je naučí…
Lead & Learn 2025: Leadership bez klišé, zato s osobními příběhy22. května 2025 se v pražském Kině Přítomnost uskuteční jubilejní 5. ročník konference Lead & Learn. Letos se organizátoři zaměřili na osobní zkušenosti, otevřené sdílení a inspiraci napříč…
PRINCE2 je skvělý začátek, ale projektová kancelář vyžaduje P3OŘidičák pro projektové manažery. S mezinárodní platností. Ano, to přesně ztělesňuje metodika a certifikace PRINCE2®, kterou školí a zároveň jako jediná v ČR i SK implementuje ATO & ACO (Accredited…
Zuzana Zborayová, ICT Pro: Lídr musí v první řadě pochopit sám sebe a nastavení své mysliZuzana Zborayová je lektorka osobnostního rozvoje, terapeutka a koučka, která se specializuje na manažerské dovednosti. V rámci programu Manažerská akademie, který vede pro ICT Pro, se zaměřuje na…
Zuzana Zborayová, ICT Pro: Lídr musí v první řadě pochopit sám sebe a nastavení své mysliZuzana Zborayová je lektorka osobnostního rozvoje, terapeutka a koučka, která se specializuje na manažerské dovednosti. V rámci programu Manažerská akademie, který vede pro ICT Pro, se zaměřuje na…
Karin Shalev Shogol se stává novou generální ředitelkou AFI v České republiceInvestiční a developerská společnost AFI oznamuje jmenování Karin Shalev Shogol do pozice generální ředitelky pro Českou republiku. Ve funkci nahrazuje Dorona Kleina, který se po čtrnácti letech…
Kvalitní kanceláře jsou vaše tajná zbraň v boji o zaměstnanceV době, kdy firmy svádějí nelítostný boj o zaměstnance, stále více HR profesionálů obrací pozornost k dlouhodobě opomíjenému faktoru – kvalitě kancelářského prostředí. Nejde přitom o krátkodobý trend,…
„Stres, nejistota a inflace mění očekávání zaměstnanců. HR musí reagovat,“ říká personální ředitelka BNP Paribas Cardif Pojišťovny Kateřina KristZaměstnanci dnes kladou větší důraz na stabilitu, benefity a duševní zdraví. Témata, která dříve zůstávala stranou, se stávají klíčovými pro zaměstnaneckou spokojenost i firemní udržitelnost. Kateřina…
