Pro hledaný výraz "Veden" bylo nalezeno 4992 článků.
Varování: AI může vést k pracovnímu vyhoření i tam, kde má zvýšit produktivituAnalýza TechCrunch shrnuje šetření UC Berkeley a praktická pozorování, která ukazují, že zavedení AI často rozšiřuje pracovní nároky — místo aby zkracovalo pracovní dobu, zvyšuje očekávání a objem…
„Peterův princip“ - proč nepovyšovat pracovníky jen na základě výsledkůProduktivita a kvantifikovatelné výsledky jsou v mnoha firmách jedním ze základních parametrů, podle kterých se rozhoduje o tom, jestli bude pracovník povýšen do vyšších pozic nebo ne. Typicky se tak…
Trh práce v roce 2025: méně inzerovaných pozic, více reakcí kandidátů a růst nabízených mezdV roce 2025 bylo na pracovních portálech skupiny Alma Career zveřejněno 771 465 inzerovaných pozic, meziročně o 5,3 % méně. Zaměstnavatelé prostřednictvím služeb Alma Career obsadili 311 709…
Vzdělávací středisko TD SYNNEX Academy nově vede Lucie FroňkováVzdělávací středisko TD SYNNEX Academy nově vede Lucie Froňková, která má dlouholeté zkušenosti v oblasti IT vzdělávání. TD SYNNEX Academy se pod jejím vedením zaměří na rozšíření nabídky kurzů a…
4 komunikační fauly, kterých se manažeři nesmí dopouštětKvalitní komunikace je jedním z nejdůležitějších pilířů úspěšného vedení lidí. Právě způsob, jakým manažeři mluví se svými týmy, ovlivňuje vzájemnou důvěru podřízených a jejich manažera, spolupráci…
Jak zapojit AI smysluplněVšichni jsou přetížení a nemají na nic čas. V tomto článku se dozvíte, co udělat, abyste si mohli říct: „Dnes jsem byl na projektu přetížený naposledy.”
Z restaurací do firemních kuchyněk. Jak se mění kultura pracovního oběda v ČeskuZpůsob, jakým Češi obědvají během pracovního dne, prochází zásadní proměnou. Zatímco ještě před pár lety většina zaměstnanců mířila na oběd do restaurací, dnes stále více lidí sahá po domácích „…
Top témata na HR News v roce 2025: AI v praxi, autentické rozhovory a employer branding jako strategiePraktické využití umělé inteligence, sdílení zkušeností přímo z firemního prostředí a systematická práce se značkou zaměstnavatele patří dlouhodobě k nejsilnějším tématům v oblasti lidských zdrojů.…
Jednotková ekonomika OpenAI: proč se zisk láme na výpočtu a energiiExponential View s Epoch AI rozebírají, zda se provoz velkých modelů dá dlouhodobě uživit. Klíčové je, zda náklady na inference klesnou rychleji než poptávka, kterou levnější AI vyvolá.
KONFERENCE: Jak řídit firmu skrze lidi – zdravá kultura, angažovanost a udržitelný výkon v praxi podle Teleflex a Patricka GrauppaV dnešní době plné technologií a automatizace se snadno zapomíná na to nejdůležitější – lidský faktor. Přitom právě lidé jsou ti, kteří určují, zda bude firemní kultura zdravá a výkon udržitelný. Jak…
Jak postupovat, když váš podřízený neplní očekáváníSituace, kdy některý z vašich podřízených dlouhodobě nepodává výkon, který od něj firma potřebuje, není pro manažera nikdy jednoduchá. Pojďme se podívat na to, jak coby týmový vedoucí můžete tuto…
Google zkouší „internal RL“: agenti mají zvládnout dlouhé workflow bez chybGoogle posouvá agentní AI směrem k posilovanému učení. Cíl je méně fatálních chyb v dlouhých procesech s nevratnými kroky, což může snížit náklady na lidský dohled i počet incidentů v produkci.
Etnetera Core má nového CTO. David Bečvařík vede technologickou strategii skupiny v éře transformace software housůEtnetera Core, která je součástí Etnetery Group, má nového technologického ředitele. Pozici CTO přebírá David Bečvařík, který s sebou přináší téměř devět let zkušeností ze společnosti Red Hat. Do…
Zdravotní prevence na vzestupu. Zájem o firemní výhody v oblasti zdraví rosteZdravotní benefity využívá podle průzkumu až 42 % Čechů, a to stále pestřejším způsobem. Z dat Edenred Benefit Indexu je patrné, že ačkoliv objem útraty zůstává meziročně téměř stejný, lidé se…
Chcete být úspěšným manažerem? Tři věci, které musíte začít dělat jinakMáte velké plány a rádi byste ve vaší kariéře vystoupali co nejvýše? Chcete se stát manažerem a úspěšným lídrem, kterého ostatní respektují a jehož slovo má váhu? Nebo již týmovým vedoucím jste, ale…
