Pro hledaný výraz "Veden" bylo nalezeno 4957 článků.
Naučte manažery, jak vést pohovorNadšený kandidát s výbornou kvalifikací by neměl chodit na pohovor do vaší firmy jen proto, aby po setkání se svým potenciálním manažerem přišel o veškeré nadšení i zájem mít s vámi cokoli společného.…
5 tipů, jak si vybrat dobrou 360º zpětnou vazbu podle podoby výstupních zprávUmíte si vybrat report vyhovující vašim potřebám? Poznáte, který je pro vás ten nejlepší, a víte, čeho si všímat? Přinášíme vám několik tipů, které by vám měly pomoct.
Tři léky na vztekVztek není příjemná emoce. Je snadné dát průchod rozčilení, křičení na druhé a bouchání pěstí do zdi. Co však není snadné, je zůstat klidný navzdory výbušné situaci, nebo odejít dříve, než se konflikt…
Jak stanovit reálná výkonnostní očekáváníPřečtěte si, jaké jednoduché kroky vás dovedou ke skutečným očekáváním, které máte. Není to návod, jak vytvořit oficiální popis pracovní náplně, získáte však jasný seznam toho, co vlastně chcete.…
John Sullivan: Jak hledat pasivní uchazečeTakzvaní pasivní uchazeči ve skutečnosti nejsou ani pasivní ani uchazeči, jsou to vaši nejlepší potenciální zaměstnanci, kteří však momentálně nehledají práci, protože pracují pro někoho jiného.…
Na co pamatovat při zadávání veřejných zakázek?Jaký je pohled aktuální judikatury na proces zadávání veřejných zakázek? S jakými situacemi se můžeme setkat v průběhu zadávacích řízení? Vyplývají z nich pro nás nějaké důsledky? To jsou otázky,…
5 chyb při předávání zpětné vazbyZpětná vazba, kterou poskytujete svým podřízeným, může hodně pomoci, ale zároveň i hodně zkazit. Mnoho manažerů má ze zpětné vazby strach, snaží se jí vyhýbat či zlehčovat, čímž však ničemu…
Prosazování firemních hodnot je nikdy nekončící procesMnoho českých firem v současné době řeší, jakým způsobem přinést čerstvou energii do chodu podniku a jak více zapojit, inspirovat a motivovat své zaměstnance. Připomenutí záměru firmy a jejích…
Jak poznat, zda jste byli opravdu strašní?Byl jsem naprosto hrozný, nemám šanci, aby mě vybrali. To je pocit mnoha lidí poté, co absolvují pracovní pohovor. Většinou však své skutečné šance příliš posoudit neumíme. Máme tendenci se…
Revize standardů ISO je téměř u konce. Jste připraveni na změny?Jedny z nejpoužívanějších standardů systémů managementu ISO 9001 a ISO 14001 prochází aktuálně velkými změnami. Oč se přesně jedná? Uvedené změny vycházejí z pravidelné revize norem ISO vycházející…
Jaká je vaše výmluva pro neúspěch?Říká se, že každý je svého štěstí strůjcem. A je to velká pravda. Podepisuje se pod ni světoznámý kouč a autor manažerských knih Marshall Goldsmith. V nedávném článku na svém blogu připomněl způsob…
Chytří pomocníci pro práci s informacemiPráce s informacemi je čím dál více náročnější. Vyznat se v záplavě dat, které se na nás každý den valí, vytřídit je a paretovsky zvolit ty nejdůležitější pro další práci či rozhodování, není lehké.…
Studie: Pozice České republiky v boji o talenty a nejbližší budoucnost talentůStudie přední světové obchodní školy INSEAD s názvem Global Talent Competitiveness Index (GTCI) sleduje, jak si jednotlivé země vedou v soupeření o nejlepší talenty. V roce 2014 porovnala 93…
Václav Wortner v HRtv: Hra jako nástroj k odhalení problémů v týmové komunikaciV České cestě stojím za produktovou řadou Synergie týmu. Vedu kreativní tým, se kterým připravujeme akce na míru klientům, vyvíjíme a testujeme nové programy a aktivity, nastavujeme marketing i…
Jak se daří státům upoutat talenty? Bohatší země mají více co nabídnoutGlobal Talent Competitiveness Index (GTCI) je každoroční studie přední světové obchodní školy INSEAD zaměřená na to, jak si jednotlivé země vedou v soupeření o nejlepší talenty. Základem tohoto indexu…
