Informace o Vašem předplatném na Sales News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
| Seznam vzdělávacích témat slouží k první základní orientaci zákazníka při tvorbě určitého vzdělávacího modulu pro manažery a zaměstnance. Každé z… |
| Školicí program, který nabízíme, se může stát kompasem, mapou v zásadní přeměně Vaší organizace v podnik světové třídy, schopný trvale a globálně… |
| Školicí program, který nabízíme, se může stát kompasem, mapou v zásadní přeměně Vaší organizace v podnik světové třídy, schopný trvale a globálně… |
| Seminář je zaměřen na: posílení schopnosti manažerů předvídat rizika v podnikatelské činnosti zvýšení akceschopnosti manažerů při zabraňování možným… |
| Jednotlivé moduly je možno libovolně kombinovat dle individuálních požadavků Vaší společnosti. |
| Jednotlivé moduly je možno libovolně kombinovat dle individuálních požadavků Vaší společnosti. |
| Čas je nejvzácnějším disponibilním zdrojem člověka, neboť je nenahraditelný. Základním problémem je odhad časových potřeb pro jednotlivé úkoly a… |
| Cílem vzdělávacího programu je seznámit účastníky s problematikou vyjednávání a v rámci interaktivních forem výuky si procvičit vybrané dovednosti… |
| Úzce specializovaný kurz, obvykle reagujících na aktuální potřebu klienta a doplňujících koncepční vzdělávání |
| Úzce specializovaný kurz, obvykle reagujících na aktuální potřebu klienta a doplňujících koncepční vzdělávání |
| Problémy se často zdají být neřešitelné, protože obvyklé metody řešení selhávají. Špičkoví trenéři volí nekonvenční postupy, aby uvedli do zamotané… |
| Činnost sama ještě nic neznamená. Teprve zaměření na určený cíl mobilizuje síly a vede k měřitelnému úspěchu. Obzvlášť to platí pro semináře a… |
| Účastníci Především začátečníci. Velikost skupiny: max. 16 účastníků. Cíle Vysvětlit a procvičit nejznámější metody a techniky řízení projektů tak,… |
| Účastníci Všichni zaměstnanci. Velikost skupiny: max. 16 účastníků. Cíle * analyzovat využívání vlastního času * určit osobní "časožrouty" *… |
| Metody práce : Action learning Řízená diskuse Přednáška Manažerské hry Inscenační metody Modelové příklady Creativ learning Případové studie… |
| Pro naplňování našeho poslání jsme vyvinuli vlastní unikátní metodiku SOLUTIONS Focused s podtitulem "Koučování k výsledkům" představující jedinečnou… |
| Pro naplňování našeho poslání jsme vyvinuli vlastní unikátní metodiku SOLUTIONS Focused s podtitulem "Koučování k výsledkům" představující jedinečnou… |
| Statistické metody v praxi |
| Statistické metody v praxi |
| Klademe důraz nejen na získání znalostí, ale především preferujeme trénink a výcvik dovedností. Náš způsob práce umožňuje sebepoznání, jehož rozvoj je… |
| Klademe důraz nejen na získání znalostí, ale především preferujeme trénink a výcvik dovedností. Náš způsob práce umožňuje sebepoznání, jehož rozvoj je… |
| Ciele: Po absolvovaní tréningu budú účastníci: * vedieť charakterizovať pracovný konflikt, jeho príčiny a fázy vývoja pracovného konfliktu s… |
| Ciele: * byť schopný charakterizovať jednotlivé typy osobností, ich správanie, vycítiť ich potreby a pocity * vedieť byť sociálne zdatný,… |
| Spoločenské správanie v praxi Typ aktivity: Seminár Dĺžka trvania: 24 hodín (3 dni) Kód: MJBS007 Obsah aktivity: Základy komunikačných zručností História… |
| Mobbing - psychický teror na pracovisku Typ aktivity: Seminár Dĺžka trvania: 8 hodín (+podľa potrieb) Kód: MJBS008 Obsah aktivity: ČO JE MOBBING, ciele… |
| Vyučují lektoři s bohatými praktickými a teoretickými zkušenostmi. Školení probíhá na základě požadavků objednatele "na klíč" Po absolvování… |
| Vyučují lektoři s bohatými praktickými a teoretickými zkušenostmi. Školení probíhá na základě požadavků objednatele "na klíč" Po absolvování… |
| Training Overview: Participants will learn how to create a custom-designed Marketing Communications (Marcoms) plan optimized to achieve “total… |
| Training Overview: In the global business environment, it is imperative to be able to communicate cross culturally and understand diverse perspectives… |
| * Outdoorový trénink pro týmovou spolupráci * Budování týmu, týmová spolupráce * Komunikace v týmu, týmová soudržnost * Týmové řešení problémů |
| * Vedení lidí * Interpersonální dovednosti manažera * Vedení pracovního týmu * Zvládání konfliktních a emocionálně vypjatých situací při vedení lidí *… |
| Efektivní řízení není možné bez kvalitních informací. V tomto kurzu se nefinanční manažeři seznámí se systémem účetního zobrazení procesů… |
| ento kurz je vhodný pro vyšší nefinanční manažery a ředitele nebo mladé finanční analytiky, kteří budou seznámeni s teorií a praxí finančních… |
| Asertivita je klíčovou komunikační dovedností potřebnou nejen v pracovním, ale také v našem soukromém životě. Asertivní lidé jsou efektivnější při… |
| Komunikujeme neustále. Ale víme, jak se chovat v nejčastějších komunikačních situacích? Jak zlepšit své komunikační a přesvědčovací schopnosti? Umění… |
| ...a my odpovídáme z praxe : Jak Brain Fitness může fungovat? Má tato metoda vedlejší účinky?Nemá a mít nemůže. Jde o proces učení. Mozek ukládá nové… |
| Cesta k vašim vyšším prodejům vede přes nás. Objížďka? Nikoli, zkratka. CÍLE KURZU poskytnout účastníkům nástroje pro vytváření a… |
| Kvalita a profesionální zvládnutí prezentace často určuje rozdíl mezi úspěchem a neúspěchem. Úroveň prezentačních dovedností je jedním z kritických… |
| CÍLE MODULU: Účastníci budou vědomě volit reakce v období krize a připravovat přechod k jejich aktivnímu ovlivňování. Budou využívat vhodné metody… |
| CÍLE MODULU: Získáte náhled a systémový přístup k efektivnímu výkonu své manažerské práce. Dokážete lépe uplatňovat strategii i taktiku a používat… |
| Snem i cílem mnoha vědců, badatelů, ale i běžných lidí, je najít způsob jak cestovat časem. Pro nás však nebude problém vrátit se o několik staletí… |
| Komu je kurz určen: manažeři, lektoři, trenéři, interní koučové, supervizoři, teamleadeři Cíl a přínos: Pochopit významnost zpětné vazby jako vysoce… |
| Komu je kurz určen: asistentky, sekretářky, referentky mající v náplni práce záležitosti týkající se vedení sekretariátu i recepce Cíl a přínos:… |
| Naučte se řídit diskusi ve skupině a dovést ji k užitečným závěrům v přiměřeném čase. Stanovte jasná pravidla, která se budou při poradách dodržovat.… |
| Poznejte svůj preferovaný styl vedení. Naučte se využívat různé styly k efektivní práci s vaším týmem. Profil absolventa zná styly vedení podle… |
| *Určeno pro: *..... *Cíl: *............... * Obsah: * ............... * ............... * ............... * ............... * ............... * .....… |
| *Určeno pro: *..... *Cíl: *............... * Obsah: * ............... * ............... * ............... * ............... * ............... * .....… |
| Seznámení se se zásadami krizové komunikace, praktická výuka tvorby krizových strategií a krizových týmů formou koučování, aplikace krizové komunikace… |
