| Po dohodě je možné vytvořit školení zcela individuální a tzv. "na míru" klientovi, dle jeho potřeb a požadavků. |
| Určeno pro personalisty, střední a vyšší management, podnikatele a konzultanty personálních agentur. Cíl Získat poznatky o současném trhu práce v ČR… |
| CÍL Kurz je určen pro manažery všech úrovní, vedoucí projektů, podnikatele a jednatele, kteří potřebují trvale dosahovat vysoké pracovní výkonnosti… |
| V kurze predstavíme štyri svety zákazníckej orientácie. Účastníci si osvoja zákaznícku orientáciu nie len ako vľúdnosť k zákazníkovi, ale aj omnoho… |
| Účastníci budú v kurze zoznámení so všetkými osvedčenými modelmi a dozvedia sa, že je efektívnejšie vytvoriť si vlastný kompetenčný model, ktorý bude… |
| *Akreditace MŠMT ČR* *Autorizace MPSV pro profesní kvalifikace PERSONALISTA 62-007-N * Zakončení: kvalifikační zkouška Výstupní doklad: platné… |
| Akreditace MŠMT ČR (kurz lze absolvovat také jako školení, bez závěrečných zkoušek). Zakončení: závěrečný test (možnost opravného termínu, nejsou… |
| Jak se vypořádat s plány a představami v souvislosti se změnami a reálnou skutečností - Stres neexistuje ani v práci ani v soukromí… |
| Jak si uklidit ve vlastní hlavě a nabít si baterky do dalšího života - Jak se vidím já, jak mě vidí ostatní - Jak chci působit na… |
| TRÉNINKY, WORKSHOPY, SEMINÁŘE - Obchodní dovednosti a vyjednávání Výborná znalost produktu představuje pouze první krok na cestě k úspěšnému obchodu… |
| TRÉNINKY, WORKSHOPY, SEMINÁŘE - Prezentační dovednosti Je rozšířeným omylem domnívat se, že prezentace znamená pouze předání informací publiku. Často… |
| Popis a cíl akce Na tomto kurzu se účastníci naučí dovednostem potřebným pro přežití či zvládnutí krizových situací. Nejenom v přírodě, ve volném… |
| Cíl kurzu: Vysvětlit a procvičit naše komunikační nástroje a dovednosti a jak je využívat v denní praxi. Poznat signály, které lze vypozorovat z gest… |
| Cíl kurzu: Naučit a procvičit techniky a postupy pro zajímavé a úspěšné prezentace před skupinou. Prezentace není pouze vystoupení za řečnickým… |
| Cílová skupina: Workshop pro Managery, lídry, vedoucí týmů, vlastníky firem a také HR PROČ program chtít: - Chci se dozvědět, jak tuto agendu… |
| Why to do outsourcing in HR field? What to outsource, who can do it and how to choose a good quality supplier? Without precised information are the… |
| Kurs je určen všem pracovníkům, v jejichž náplni je komunikace s lidmi. Manažerům, vedoucím i členům exekutivních, pracovních a řešitelských týmů… |
| Kurs je určen všem pracovníkům, kteří pracují v týmech, nebo je vedou. Výhodou je uspořádat tento kurs pro celý tým se všemi jeho členy. Hlavním cílem… |
| Osvojte si techniky úspěšných obchodníků a zvyšte své prodejní výsledky. Přínos programu Identifikujete svůj prodejní styl a naučíte se efektivně… |
| Jak přemýšlet o věcech jinak a udržet krok s dobou. Jak být kreativní. Existují metody, které nám umožní podívat se na věci jinak, najít řešení… |
| Program rozvoje talentů je složen ze základních částí, které do sebe zapadají a napomáhají vytvořit co nejefektivnější přístup k rozvoji jednotlivců a… |
| V rámci programu CONTROLLING naše společnost nabízí následující kurzy: *Úvod do controllingu *Controlling pro manažery *Operativní controlling *Analýza… |
| V rámci programu FINANCE A EKONOMIKA naše společnost nabízí následující kurzy: *Finanční řízení pro neekonomy *Finanční analýza v excelu *Finanční… |
| Cíle uvědomit si důležitost tréninku a koučování obchodních zástupců naučit se techniky tréninku a poskytování zpětné vazby formou pozitivního… |
| Cíle prohloubit a vylepšit komunikační dovednosti potřebné pro komunikaci s kolegy i klienty uvědomit si důležitost zpětné vazby jako prevence… |
| Cieľ kurzu: Objasniť hlavné zásady TPM, na praktických príkladoch ukázať, ako ich aplikovať v praxi, naplánovať ďalšie postupy uplatnenia TPM v… |
| Cieľ kurzu: Budovať u vedúcich cit a zručnosti pre dôsledné riadenie spolupracovníkov Naučiť účastníkov ako na jednej strane udržať systém a disciplínu… |
| Motto: „Vše dobré je nepřítelem skvělého.“ Jim Collins ale „Lepší je překážkou dobrému.“ Don Bosco Máme zkušenosti z oblasti revitalizace malých a… |
| Motto: „Je třeba ukázat směr a dávat příklad.“ Tomáš Baťa Máme zkušenosti z oblasti revitalizace malých a středních podniků. Tyto zkušenosti… |
| Nejrychlejší způsob, jak znásobit svůj úspěch, je zvýšit investice do rozvoje svých lidí Brání nízké kompetence vašich lidí růstu vaší organizace… |
| Značku zaměstnavatele tvoří zaměstnanci Budujete značku zaměstnavatele? Chcete ukázat, co je na vaší firmě dobré, a pracovat na tom, co je potřeba… |
| V nadnárodních obchodních vztazích je nezbytné vnímat kulturní rozdíly a být si jich vědomi. Pokud si podniky neuvědomí význam kulturních rozdílů… |
| „Chyby stojí čas a peníze." Komu je kurz určen: Všem, kteří chtějí úspěšné vést, motivovat a rozvíjet sebe i ostatní a mají ambice uspět v… |
| Naučíme vás přesně definovat požadavky na novou pracovní pozici, rozeznat talenty, správně motivovat, rozvíjet a hodnotit zaměstnance. Prostě vás… |
| A two-day training for 15-20 attendees. Participants use networked touch tablets to simulate competing companies. Suitable for anyone who… |
| Development centrum je nástrojem, kterým firma získá přehled o potenciálu a rezervách jednotlivých zaměstnanců. Je nástrojem pro vytvoření… |
| Bez koučinku není leadership. Vycházíme z nejnovějších poznatků neurologie a psychologie a propojení na neuroleadership. Naši koučové mají dlouholeté… |
| Motto : „ Pevnost řetězu je definována pevností jeho nejslabšího článku ” Mnoho manažerských týmů již prošlo zkušeností, která říká, že i když tým… |
| NÁSTROJE MANAGEMENTU K OVLIVˇNOVÁNÍ ZÁKAZNÍKŮ Strategie získání, udržení a rozšiřování zákazníků a CRM Vliv firemní kultury na zákazníka Vnitřní a vnější… |
| NÁSTROJE MANAGEMENTU K FORMOVÁNÍ PERSONÁLU Procesy formování sounáležitosti s firmou a prozákaznického chování Organizace a průběh výběrového… |
| Každý tým jedná jako podnikový management v konkurenci k ostatním podnikům-týmům. Účastníci si ve hře vybírají manažerskou roli (marketingový… |
| Účastníci by měli po absolvování být schopni připravit prezentace a zaměřit se na její hlavní body. Měli by dokázat zvolit vhodný způsob prezentace… |
| Umožníme účastníkům nahlédnout na sebe sama. Při tomto outdooru účastníci doslova rozhodují o zabezpečení základních lidských potřeb. Program, který… |
| Záměr workshopu Jednou mi říkal jeden můj známý: "Největší peníze v budoucnosti firmy vydělají na službách a své schopnosti a pohotovosti přinést… |
| Poznejte, jak fungují sociální vztahy na pracovištích a ve firmách, a naučte se s nimi pracovat tak, aby podporovaly výkon vaší firmy. Seminář… |
| Jak sdělit zaměstnancům nepříjemné věci? Jak je připravit na negativní změny? Jak snížit jejich odpor? Jak zvládnout námitky? Přehledně, srozumitelně… |
| tvorba profilů pozic a požadavků na kandidáty - zacílení inzerce možné kanály náboru (web, sociální sítě, tisk…..), specifika regionů využití… |
| „Nejlepší způsob, jak u zaměstnanců vypěstovat respekt a zodpovědnost, je poskytnout jim je." Společným motivem tohoto modulu je rozvoj jednotlivých… |
| „Nikdo z nás není tak chytrý jako my všichni dohromady." [japonské přísloví] Tréninky, které realizujeme v rámci tohoto modulu, jsou zaměřené na… |
| Cíle kurzu: - rozvoj tvořivého potenciálu - překonávání bariér tvořivého myšlení - trénink technik řešení kreativních problémů v týmu -… |
