Pro hledaný výraz "Veden" bylo nalezeno 4855 článků.
Kde ztrácejí obchodníci drahocenný čas?Obchodníci by měli pečlivě řídit svůj čas, aby jej mohli využívat co nejefektivněji. Pestrá škála činností, jimiž se zabývají, však s sebou nese řadu neefektivních návyků. Článek popisuje čtyři…
Morálka nad očekáváníPokles pracovní morálky jde ruku v ruce s poklesem produktivity. Vede k nákladným záležitostem, jako jsou absence, úrazy, fluktuace nebo nespokojenost. Pokud se firma nebude soustředit na morálku…
Mohou vám věřit?Jedním z nejdůležitějších výsledků výzkumu Watson Wyatt Survey bylo identifikování sedmi klíčových faktorů, které řídí nasazení zaměstnanců v práci. Nejvýše postavené faktory dosáhly podobného…
Vy si jděte pětkrát oběhnout podnik kolem dokolaV průběhu minulé dekády se koučink stal součástí popisu práce manažerů. Už se od nich neočekává, že budou jen řídit, nyní jsou kouči, kteří vedou tým. Idea koučinku zní nesporně pozitivně, ale co by…
Nevidíte tady někde kouče?Mnoho věcí, které jsou v podnicích pokládány za rozvoj leadershipu, je ztráta času. Schválně, jestli poznáte toto: Vaše společnost si vás vybrala jako budoucího lídra a poslala vás na výcvikový tábor…
Neobklopujte se svými klonyV práci, stejně jako v lásce, často hledáme idealizované verze nás samých. Připojujeme se k těm, kteří mají kvality, které obdivujeme, nebo odráží naší osobnost, naše zájmy a názory. To může být…
Politiku raději probírejte domaV obdobích důležitých politických událostí, jako je například blížící se volba prezidenta Spojených států amerických, vyvstává otázka, do jaké míry patří politické postoje zaměstnanců na pracoviště. V…
Tady je radost pracovatPředstavte si ostře zkosenou budovu se stěnami ze zeleného skla. Za vstupními dveřmi je sál plný lidí cvičících aerobik. Dále vstoupíte do dvoupatrové bílé haly zaplavené světlem zvenku. Zeď vlevo je…
Duševní harakiriProč tolik lidí pracuje v zaměstnáních, která je zabíjejí? Nejde o to, že by se nemělo pracovat tvrdě. Na tom není nic špatného nebo nezdravého. Nebezpečná je pouze povaha vztahu mezi lidmi a jejich…
Kdo platí emocionální práci?Aktuální studie University of Florida dospěla k závěru, že lidé s emocionálně náročnějším zaměstnáním dostávají obecně menší peněžní ohodnocení než ti, jejichž zaměstnání emoce tolik nezahrnuje.…
Spokojený zaměstnanec, spokojený zákazník, spokojený podnikJames Oakley, profesor marketingu z Purdue University, provedl výzkum stovky zaměstnanců amerických firem, přičemž zkoumal firemní kulturu. Výsledky jeho práce hovoří o přímé souvislosti mezi…
10 důvodů proč je nenávidímJe možné, že někteří lidé vytváří webové stránky jen proto, aby trápili jejich návštěvníky? Když se brouzdáte po různých internetových stránkách, můžete takový pocit získat. Samozřejmě se najde i řada…
Délka pracovní doby dělá Unii vráskyPodle ekonomů je omezování délky pracovní doby i přesčasů spíše škodlivé a vede ke komplikacím a snahám firem obcházet zákony. Oslovení experti uvedli, že země, které se o podobné restrikce pokusily,…
Deset problémů výnosnosti investic do informačních technologiíInvestování do informačních technologií dnes již není výhodou, ale nutností. Tyto investice se staly součástí nákladů na úspěšné provozování obchodu podobně jako telefony nebo faxy. Komunita prodejců…
Sbohem a šátečekOkamžik odchodu klíčového zaměstnance z firmy je jednou z nejčastějších manažerských nočních můr. Takový odchod může negativně poznamenat produktivitu i morálku zaměstnanců. Existují však určité…
