Pro hledaný výraz "Veden" bylo nalezeno 4915 článků.
Naučte se komunikovat marketingovou angličtinouJazyková škola London Institute připravila pro své studenty i širokou veřejnost nové odborně zaměřené kurzy marketingové angličtiny. O problematice odborné jazykové výuky i samotném kurzu jsme se…
Facilitace jako skvělý nástroj pro vedení lidí, porad a jednáníLukáš Kučera vystudoval Fakultu jadernou a fyzikálně inženýrskou na Českém vysokém učení technickém (ČVUT), kde také následně po tři roky vedl Kariérní centrum univerzity. Ve své praxi s klienty…
Nedaří se vám v prodeji? Zde jsou možné důvodyU každého obchodníka přijde dříve nebo později období, ve kterém se obchodům prostě nedaří. Úkolem prodejce je tato období co nejvíce eliminovat, zkracovat, snižovat jejich dopady a pokud možno rychle…
Inovační projekty: Jak uspět, když každý tým pracuje na své částiPředstavte si 2 týmy vývojářů, kteří navrhují nový notebook. Jeden tým má na starosti procesor, druhý obrazovku. Pokud jeden z týmů něco udělá špatně, prototyp selže.
Microsoft otevírá v ČR nové vývojové centrum. Vytvoří 200 pracovních místV pražském Microsoftu vzniká zcela nová vývojová divize Dynamics CRM. Do nového týmu chce jedna z největších softwarových firem na světě přijmout do konce letošního roku až 80 zaměstnanců. Další…
Proč si vybíráte špatné zaměstnance?Každý, kdo si dá tu práci, aby odborně prozkoumal tradiční proces náboru ve firmách, velmi rychle zjistí, že tento proces je jako balíček z karet, který se neustále bortí. Je tomu tak proto, že jej…
Monika Hovorková, nová ředitelka marketingu České spořitelnyNovou šéfkou marketingu České spořitelny bude od 1. září 2016 Monika Hovorková. Do banky přichází ze soukromé firmy, kterou založila. Zodpovědná bude za marketingovou komunikaci drobného i…
4 rituální otázky, které by si měl pokládat každý lídrLídři, kteří odvádějí skutečně skvělou práci, jsou extrémně zvědaví. Mají svůj rituál hledání odpovědí na určité základní otázky. Odpovídáním na tyto otázky zkvalitníte to, jak sebe sami hodnotíte.…
Správně nastavená kapacita HR útvaru - proč mít specialisty HR?Jak by měl být optimálně nastaven HR útvar? Kolik by měl mít lidí? Jaká by měla být jejich specializace? Tyto otázky řešíme asi všichni, kdo působí v personálních útvarech a v personalistice. Hybným…
Proč se snažit být nejlepší, když průměr může stačit?Náš moderní svět je posedlý perfekcionismem. Od útlého dětství je nám sdělováno, že není nic lepšího než to nejlepší. Avšak ani to nemusí být správné. Perfekcionismus prokazatelně vede k depresi,…
Časná rána: Využijte je k překonání prokrastinaceVyužijte brzkých rán. Je to jen váš čas, kdy po vás nikdo nic nechce. Jako čínský kluk, Ma Yun, který se rozhodl každé ráno studovat angličtinu. Probudil se každý den před úsvitem a jel na kole 40…
Budoucnost nemovitostních trhů (1/2): Tradiční hodnotový řetězecNa horizontu jsou informovaní nákupčí, kteří rozumějí tomu, že když se podaří vytvářet nemovitosti a areály, které budou více dbát na zájmy a spolupráci všech zúčastněných, může být provoz samotný…
Budoucnost HR spočívá v datechHR dnes stále více spoléhá na využití dat ve všech svých dílčích procesech a tento trend bude pokračovat i v příštích letech. Zásadní rozhodnutí už nebudou založena na pouhé intuici personalistů, ale…
Vysněná práce se může stát skutečnostíI v dnešním vysoce konkurenčním prostředí trhu práce můžete získat práci, o které jste vždy snili. Bude to však vyžadovat více než jen odeslání životopisu příslušné organizaci a modlení se za přijetí.…
S čím se lídři rodí a s čím neVýběr zaměstnanců je stěžejní pro každou organizaci. Velkým přínosem jsou pak především lidé, kteří v sobě mají potenciál stát se lídry. Jak ale tento potenciál poznat? Rodí se s ním člověk, nebo jej…
