| „Druzí dříve nebo později zapomenou, co jsme říkali, ale nikdy nezapomenou, jak se v naší společnosti cítili.“ Dech jako komunikační opora… |
| Obsah: * Právní systém v České republice, působnost právních předpisů, jednotlivé právní obory * Jednotlivé druhy řízení (občanskoprávní,… |
| Určeno pro personální manažery, manažery jakosti, majitele firem, které vytvářejí, implementují, zdokonalují nebo revidují systém řízení jakosti dle… |
| Náš workshop je koncipován jako seznámení s oblastmi NLP, systemika a koučování. Naučíme vás základní pravidla, metody a postupy tak, abyste mohli… |
| Workshop Základy facilitačních dovedností s NLP vám poskytne seznámení se systemickým přístupem a NLP a jejich využití ve vedení skupinových setkáních… |
| Řešíte komunikačně obtížné situace v týmu, s kolegy a pracovními partnery? Potřebujete umět dobře reagovat při zvládání konfliktů, vést nepříjemné… |
| Jak představit sebe, firmu, produkt, službu při oficiální příležitosti, obchodní schůzce, nebo třeba při cestě výtahem tak, abyste zanechali skvělý… |
| Controllingový přístup v oblasti řízení lidských zdrojů Efektivní řízení nákladů spojených s personálními činnostmi Stanovení přínosu… |
| Analýza finančních ukazatelů personálního controllingu Konstrukce personálních ukazatelů Klíčové funkce ve firmě a výkonnost… |
| Seznámíte se s praktickými efektivními metodami k uvolnění psychického a fyzického napětí a dozvíte se o vlastních skrytých rezervách a strategiích ke… |
| Kurz je určen všem, kteří se často ocitají v pracovně náročných situacích a chtějí si udržet v kondici a pod kontrolou svou profesionalitu, svěžest… |
| Jistě nelze oddělit v běžném životě řeč těla od řeči slov. Naše slova či naše jednání řeč těla doprovází, nějak se tváříme, naše slova doprovázíme… |
| Trénink je volným pokračováním semináře Řeč těla I. Je určen zejména těm, kteří chtějí získat více informací o neverbální komunikaci, případně pro ty,… |
| V semináří představujeme Na řešení orientovaný přístup dle Steva de Shazera, který se aktivně využívá jak v systemickém koučování, tak v systemické… |
| Výcvik Systemické koučování s prvky NLP je určen všem, kteří se chtějí stát kvalifikovanými systemickými kouči, zároveň pochopit význam NLP v… |
| - jak efektivně formulovat myšlenky a řešit náročné komunikační situace ____________________________________________________________________… |
| Trénink pro anglicky mluvící posluchače Dechová průprava Práce s hlasem Artikulace - správná výslovnost a srozumitelnost řeči Frázování, pauzy… |
| Hlavní chyby při jednání s partnerem - zákazníkem řádově větším, než jsme my sami Zájmy a postoje ve vyjednávání Vyjednávací taktiky… |
| Vliv ceny na rozhodování o koupi, souvislost ceny a přínosu služby či výrobku pro spotřebitele či uživatele Emoce a racionalita v… |
| Zajímá vás, jak zhmotnit maximální potenciál nejen svůj, ale i lidí ve svých týmech? Co má společného "vrcholový" sport a "vrcholový" management… |
| Obsah: * Přístupy firmy k oblasti vzdělávání a rozvoje pracovníků * Strategický přístup ke vzdělávání a rozvoji pracovníků * Vzdělávání v systému… |
| Netradičně pojatý seminář pro získání pohody a klidu v období nabitém pracovními úkoly. Účastníci mohou přijít v neformálním a pohodlném oblečení.… |
| Seminář Šťastná rodina aneb NLP pro rodiče je určen především pro rodiče dětí - bez ohledu na věkovou kategorií. Bude však přínosem i pro ostatní… |
| Během semináře Systemický marketing vám také pomůžeme transformovat tyto triky do vašeho oboru podnikání a vaší firmy. Nezálěží na tom, zda jste malá… |
| Určeno pro podnikatele, majitele firem a manažery Co brání zvyšování efektivity lidí a firem - zkušenosti a alternativy pro podnikatele a manažery … |
| Motto: „Snaha může být obrovská, ale výsledek nulový, nebudeme-li schopni lidem (včetně sebe sama) porozumět a na základě toho účinně jednat.“ Cíl … |
| Prodává cena nebo značka? – marže na výrobku a značka Marketingové cíle a obchodní cíle – jak je správně nastavit Obsah prodává… |
| Poziční a principiální vyjednávání – rozdíl mezi nimi, kritéria pro volbu adekvátního stylu vyjednávání Důvody, proč z vyjednávání… |
| Cíl: * Porozumět sám sobě - porozumět ostatním * Uvědomit si různé typy chování a jejich vliv na pracovní styl - komunikaci - osobní život *… |
| Motto: „Čas nelze řídit, lze ho pouze lépe využívat“. Určeno pro všechny, které zajímá, jak lépe plánovat a využívat svůj čas tak, aby byli… |
| Zdroje síly vyjednavače BATNA jako východisko pro přípravu jednání s dominantními dodavateli Definice pojmu BATNA, její příprava… |
| Nenakupujte levně, nakupujte dobře Vliv ceny na rozhodování o koupi, souvislost ceny a přínosu služby či výrobku pro spotřebitele či uživatele… |
| ETIKETA Moderní etiketa v businessu Základní tendence společenského chování v EU (na vyžádání v dalších zemích) Lektoři: Kvalifikovaní specialisté… |
| ® INDIVIDUÁLNÍ VÝUKA Individuální výuka, poradenství a konzultace jsou nejefektivnější formou práce lektora s klientem. Lektor, trenér… |
| Určeno pro asistentky, sekretářky a recepční, které se chtějí naučit lépe hospodařit s časem. Cíl: * Naučit se efektivněji organizovat čas sobě a… |
| Určeno pro všechny pracovníky, kteří se zabývají výběrem zaměstnanců. Cíl: * Zlepšit přípravu na výběrový rozhovor * Zlepšit vedení výběrového… |
| Výběr dodavatele jako zdroj zisku podniku Nákupní chování organizací Audit u dodavatele – cíle a kroky Uplatnění analýzy ABC pro… |
| Logistický systém a firemní fungování Podniková ekonomika Zásady řízení zásob Klasifikace zásob Druhy poptávky… |
| Chystáte se kandidovat do parlamentu? Jaká bude vaše strategie, jak povedete úspěšnou volební kampaň a dělat pozitivní Public Relations? Individuálně… |
| Jaký rozvoj čekají firmy v letošním roce? V roce 2020 bude v oblasti rozvoje firem klíčové téma: maximální využití potenciálu lidí V roce 2020 se… |
| Obsah: * Strategický přístup k oblasti vzdělávání zaměstnanců * Cyklus vzdělávání zaměstnanců a jeho fáze * Příprava vzdělávacích projektů *… |
| Cíl: Uvědomit si různé typy osobností a jejich vliv na jednání a pracovní styl. Identifikovat vliv temperamentu na spolupráci v rovině pracovní i… |
| Základní odborné znalosti a předpoklady nezbytné pro řízení práce skladu Stavebně technické a provozní podmínky – kapacity, plochy… |
| Strategické a operativní nástroje nákupu Využití Paretova pravidla v nákupu Metody ABC a XYZ v nákupu Řízení vztahů s dodavateli Řízení… |
| Moduly HR managementu: 1. Řízení pracovního výkonu - Performance management Řízení pracovního výkonu, nebo také Performance management, je… |
| INDIVIDUÁLNÍ MEDIÁLNÍ TRÉNINK nebo MEDIÁLNÍ A KRIZOVÁ KOMUNIKACE na míru Cíl Trénink na míru slouží k přípravě na vystoupení v médiích a je zaměřen… |
| Cíl: * Naučit se pracovat s metodikou dotazníku MBTI * Naučit se využívat dotazníku v podnikové praxi * Sebepoznání Obsah: * Úvod do teorie… |
| Určeno pro personální manažery a pracovníky personálních útvarů. Obsah: * Průřez povinnostmi zaměstnavatele od přijetí nového zaměstnance až do… |
| Obecný výklad o uzavírání smluv Volba smluvního typu, označování účastníků smlouvy Obchodní podmínky Osoby oprávněné k podpisu… |
| We will prepare a program tailored to your needs: COMMUNICATION RHETORIC ARGUMENTATION PRESENTATION MANAGEMENT SKILLS MEDIA TRAINING CRISIS… |
