Pro hledaný výraz "Veden" bylo nalezeno 4886 článků.
Dovednosti, které budou manažeři potřebovat v roce 2026S příchodem nového roku přichází ideální čas podívat se na aktuální trendy v oblasti leadershipu a na to, co musí splňovat moderní lídr, který chce svou firmu nebo svůj tým vést i nadále úspěšně. Zde…
Divizi Dopravní stavby společnosti HOCHTIEF CZ povede Jan PotůčekPřední česká stavební společnost HOCHTIEF CZ jmenovala Jana Potůčka od 1. ledna 2026 novým ředitelem divize Dopravní stavby. Ve funkci nahrazuje Jiřího Duška, který divizi vedl od července roku 2019 a…
Paradox jménem ESOP. Čeští zaměstnanci mu zatím nerozumějí, kvůli podílu ve firmě by ale šli se mzdou dolůZaměstnanecké akcie dnes patří v Česku k méně vyhledávaným benefitům – podle průzkumu kariérního portálu StartupJobs se tento benefit nedostal ani do top desítky. Jakmile však lidé pochopí, že jde…
Agentní AI naráží na architekturu: vzory návrhu mají zastavit drahé pilotyČlánek tvrdí, že problém agentů není jen model, ale návrh systému: směrování úloh, kontrolní brány a standardy napojení. Bez toho se většina projektů nedostane do výsledovky.
Vánoce jako živná půda pro firemní podvody. Nejčastěji útočí hackeři i vlastní zaměstnanci, varuje wflowVánoční období každoročně přináší firmám nejen špičku v tržbách, ale také maximální vypětí v oblasti financí a účetnictví. Nahromaděné termíny, tlak na rychlé platby, časté dovolené a oslabené týmy…
Nezbytná GDPR anebo revoluce v osobních údajích?Uniklý návrh revize GDPR přináší dosud nejzásadnější změny v ochraně osobních údajů. Ovlivní zpracování dat pro AI, biometriku i pravidla DPIA.
AI dospěla: firmy ji začínají škálovat na výsledky, tvrdí DeloitteDeloitte ve zprávě Tech Trends 2026 popisuje posun od pilotů k provozu. Kdo chce měřitelný přínos, musí změnit procesy, řízení rizik i rozpočty na výpočet.
Konference Reuters NEXT: AI jako největší technologický otřes od internetuNa konferenci Reuters NEXT v New Yorku se investoři, šéfové firem i regulátoři shodli, že AI mění trh rychleji, než stíhá politika. Do čipů a datových center plynou biliony, zároveň rostou obavy o…
Útoky na malé firmy rostou. Hackeři se zaměřují tam, kde není dost zabezpečení a zaměstnanců se znalostmi bezpečnostních pravidelKyberzločinci mění taktiku. Zatímco dříve mířili hlavně na banky a velké korporace, v poslední době se stále častěji zaměřují na malé a střední podniky – tedy segment, který často nemá vlastní IT…
Tawesco má nového provozního ředitele. Do vedení společnosti přichází Marek VozákSpolečnost Tawesco, člen strojírenské skupiny Promet Group, posiluje své vedení. Na nově vytvořenou pozici provozního ředitele nastoupil Marek Vozák, zkušený odborník s více než dvacetiletou praxí v…
9 důvodů, proč být na sebe laskaví (zvlášť v prosinci)Během roku se v mých článcích obvykle potkáváme nad pracovními tématy – vedení lidí, komunikace, motivace, zvládání změny. Tradičně ale v prosinci otevíráme osobnější oblast, protože konec roku…
Armády sázejí na AI: digitální bojové sítě mění podobu válkyBritánie, USA i Ukrajina investují do systémů, které propojují drony, satelity a senzory do digitálních bojových sítí řízených AI. Z experimentu se stává nový typ zbrojního průmyslu založený na datech…
Čtyři ponaučení o leadershipu, které si můžete vzít od neschopných lídrůNe všichni manažeři jsou efektivní a inspirativní. Někteří jsou vyloženě špatní a neschopní. Ale i tito lidé nás mají co naučit. Zde jsou čtyři lekce, které nás neschopní vedoucí mohou naučit.
Trend s názvem „boreout“: Když nuda vede až k apatiiVětšina z nás už mnohokrát slyšela výraz „burnout“, tedy česky „vyhoření“. Do popředí se ale dostává nový trend, a sice „boreout“, který by se do češtiny dal přeložit jako „unudění“. Jedná se o…
Síla značky začíná u lidí: OREA investuje do mladých talentů i zkušených manažerůInvestice do lidí je tím, co dělá značku silnou a inspirující. OREA v roce 2025 představuje dva rozvojové programy – OREA TALENTS 2025 pro mladé talenty do 30 let a OREA MANAŽERSKÝ PROGRAM 2025 pro…
