Pro hledaný výraz "Veden" bylo nalezeno 5155 článků.
Monika Sochorová: Lidé nechtějí rady, chtějí vlastní odpovědi. A v tom je síla koučováníJak může koučování změnit způsob, jakým manažeři vedou své týmy? V podcastu HR News s lektorka a koučka společnosti ICT Pro Monika Sochorová mluví o využití koučovacích dovedností v každodenní práci,…
Monika Sochorová: Lidé nechtějí rady, chtějí vlastní odpovědi. A v tom je síla koučováníJak může koučování změnit způsob, jakým manažeři vedou své týmy? V podcastu HR News s lektorka a koučka společnosti ICT Pro Monika Sochorová mluví o využití koučovacích dovedností v každodenní práci,…
AI ve firmě nemusí skončit u lepších promptů. Rozvoj zaměstnanců mohou podpořit dotaceUmělá inteligence může zaměstnancům ušetřit čas při práci s dokumenty, e-maily i daty. Aby ale přinesla skutečný užitek, nestačí znát několik chytrých triků. Firmy potřebují lidi, kteří dokážou AI…
Petra Slabá, OREA: Motivovaný tým znamená spokojené hosty. Pomáhají týmové bonusy za kladné recenze i volno navícJak propojit spokojenost zaměstnanců s výsledky hotelu? OREA Hotels & Resorts staví na pravidelné zpětné vazbě, týmových bonusech navázaných na hodnocení hostů a pěti dnech volna navíc. Petra…
Úspory slibuje téměř každá firma, očekávanou hodnotu z nich získá jen menšina. Problém je v provedení změnyNákladovou transformaci podle globálního průzkumu Deloitte provádí 96 procent organizací, ale pouze 14 procent dosahuje očekávané hodnoty. Samotný seznam škrtů proto nestačí. Jakmile vedení veřejně…
Anthropic vpustil nezávislé hodnotitele přímo do firmy. Mají prověřovat bezpečnost modelů AIAnthropic umožnil šesti pracovníkům neziskové organizace METR přístup k interním systémům a informacím v rozsahu podobném vlastním bezpečnostním týmům. Nezávislí odborníci mají prověřovat rizika…
Při krizi je doba reakce součástí sdělení. Mlčení rychle zaplní cizí výkladOrganizace často čeká s reakcí, dokud nemá ověřená fakta a schválené stanovisko. Veřejnost i zaměstnanci však prodlevu sami interpretují. První reakce přitom nemusí obsahovat konečnou odpověď. Má…
Jubilejní 25. HR konference v Brně: pay gap, AI, kontroly i změny na trhu prácePlatová transparentnost, umělá inteligence na pracovišti, kontroly inspekce práce, nelegální zaměstnávání i proměny trhu práce. 25. HR konference a setkání personalistů nabídne 26. listopadu 2026 v…
Eva Slámová přichází do Allwyn Česko jako Chief People and Culture OfficerDo vedení společnosti Allwyn Česko přichází Eva Slámová, která se ujímá pozice Chief People and Culture Officer. V oblasti HR působí více než 15 let. Zkušenosti s řízením různorodé HR agendy…
Digitalizace HR dokumentů nekončí vytvořením PDF. Jak zvolit správný podpis pro každého zaměstnanceJedna podpisová metoda nevyhovuje každému dokumentu ani každému zaměstnanci. Efektivní HR proces proto propojuje data, tvorbu dokumentu, ověření identity, vhodný způsob podpisu, doručení, bezpečné…
AI v HR bez příkras: co skutečně funguje, ukáže konference MAIDAY 2026Umělá inteligence může personalistům ušetřit čas, zjednodušit rutinní práci i otevřít nové možnosti při řízení lidí. Jak ji ale zavádět smysluplně, poznat její limity a vyhnout se slepým uličkám? I na…
Potřetí ke kořenům: Spolehnout se na účetnictví – špatně. Nevyužít účetnictví – také špatně.Zcela prvotní a neoddiskutovatelná role účetnictví připadá potřebě poskytovat všeobecně respektovaný kontrolní obraz poskytovatelům kapitálu – typicky společníkům, investičním fondům, bankám. Účetní…
Zaměstnavatelé navrhují vládě automatický vstup do systému penzijního spořeníSvaz průmyslu a dopravy ČR, Hospodářská komora ČR a Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR poslaly vládě společný dopis k novele penzijního spoření. Navrhují automatický vstup…
Další školení výkon nezachrání, pokud zaměstnanci nemají kapacitu používat to, co už dávno umějíVýkonnostní problém nemusí znamenat nedostatek dovedností. Lidé mohou přesně vědět, co mají dělat, a přesto podávat nevyrovnaný výkon kvůli přetížení, souvislým poradám a nedostatku času na obnovu…
AI-centric hiring, HR a employer branding: Kdo nepoužívá AI, jde sám proti soběPřed třemi lety se v HR řešilo, kde se dá AI v náboru použít. Dnes je poctivější položit si opačnou otázku: kde ji používat nemáme. Technicky se dá automatizovat téměř cokoli, od natočení náborového…
