Pro hledaný výraz "Veden" bylo nalezeno 5086 článků.
Umělá inteligence šetří čas na jednotlivých úkolech, ale firmy jej často okamžitě zaplní větším objemem práceRychlejší analýzy, souhrny a komunikace mohou zvýšit výkon, ale také očekávání, kolik práce má člověk každý den zvládnout. Pokud vedení považuje každou ušetřenou minutu za novou volnou kapacitu,…
Druhá směna rodičů začíná v září. Více než polovina dokončuje povinnosti až po usnutí dětíJeště před rokem rodiče s příchodem nového školního roku řešili především prudké zdražování. Letos je situace trochu jiná. Výdaje sice zůstávají jednou z hlavních starostí, stále výrazněji…
Sportovní benefit nejvíce oslovuje zaměstnance do 35 let. Firmy ho ale musí umět nabídnout i lidem po čtyřicítceSport patří dlouhodobě mezi nejžádanější zaměstnanecké benefity v Česku. Podle výsledků průzkumu MultiSport Index by si ho mezi tři nejžádanější výhody zařadilo 30 % respondentů, těsně za dovolenou…
Asie nakupuje více americké ropy kvůli uzavřenému Hormuzskému průlivuAsijské rafinerie zvyšují nákupy americké ropy, protože Hormuzský průliv zůstává prakticky uzavřený. Podle obchodníků si nejméně čtyři významní odběratelé zajistili alternativní dodávky s termínem…
Novou obchodní ředitelkou Plzeňského Prazdroje pro retail je Markéta ŠtyndlováNovou obchodní ředitelkou Plzeňského Prazdroje pro retail se stala Markéta Štyndlová. Bude zodpovědná za strategii společnosti v oblasti maloobchodu a za rozvoj spolupráce s klíčovými retailovými…
Letní kurz daní a účetnictví s Ivanou Pilařovou nabídne intenzivní čtyřdenní přehled novinekZměny v daňových zákonech a účetních předpisech nenechávají nikoho v klidu ani během prázdnin. Účetní, daňoví poradci i ekonomičtí profesionálové musí neustále sledovat novely, judikáty a…
Hodnocení výkonu nemá zaměstnance jednou ročně překvapit, zpětná vazba musí být součástí běžné práceRoční hodnoticí pohovor často shrnuje problémy až dlouho poté, kdy bylo možné je snadno napravit. Užitečnější systém průběžně spojuje očekávání, konkrétní zpětnou vazbu a další kroky. Zaměstnanec má…
Odpovědná AI se mění z právní obrany na podmínku růstu a důvěryMichael Wade a Jochen Wirtz v Harvard Business Review tvrdí, že odpovědné používání AI už není jen úkolem právníků a útvarů řízení rizik. Důvěra se stává konkurenční výhodou, protože stejná…
Andrea Bělková, Microsoft: Úspěch AI stojí na lidech, ne jen na technologiíchZavedení umělé inteligence do firemních procesů zdaleka není jen otázkou nových technologií, ale především lidí, správně nastavených pravidel a otevřené firemní kultury. Na konferenci HR Know-how 2026…
Petra Miterová přebírá kompletní vedení Katz83Komunikační agenturu Katz83 od července vede Petra Miterová jak v pozici CEO, tak jediné členky její správní rady. Přebírá tak nejen exekutivní řízení, ale i odpovědnost za celkové směřování firmy.…
Marketing FTMO nově řídí Jan Gemrich. S týmem vyvíjí vlastní AI nástroje a cílí na USAFTMO, česká technologická společnost působící v segmentu moderního prop tradingu, jmenovala nového ředitele marketingu. Do role CMO nastoupil Jan Gemrich. Bývalý manažer z Googlu a Heureky střídá…
Strategie pro dobu AI musí být součástí systémů a pravidel, nestačí ji jednou ročně zapsat do prezentacePokud umělá inteligence průběžně ovlivňuje ceny, doporučení, obsluhu zákazníků a přidělování zdrojů, strategie se uskutečňuje v každodenních rozhodnutích systémů. Vedení proto musí převést firemní…
Úspěch AI stojí na lidech, ne jen na technologiíchZavedení umělé inteligence do firemních procesů zdaleka není jen otázkou nových technologií, ale především lidí, správně nastavených pravidel a otevřené firemní kultury. Na konferenci HR Know-how 2026…
Stravenky dál kralují benefitům. Zaměstnanci chtějí výhody, které jim pomáhají každý denPříspěvek na stravování zůstává nejsilnějším zaměstnaneckým benefitem v Česku. Mezi tři nejdůležitější benefity ho řadí 8 z 10 zaměstnanců a téměř polovina ho považuje za benefit s největší hodnotou v…
Manažer jako výkonný člen týmu může omezit byrokracii, nesmí však přestat věnovat čas lidemFirmy snižují počet řídicích vrstev a očekávají, že manažeři budou vedle vedení lidí vykonávat také odbornou práci. Model může přiblížit rozhodování zákazníkům a odstranit část porad a předávání…
