Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Je kompetenční přístup selekce nevhodný?

Jako poradce v řadě velkých korporací autor prohlašuje, že zažil implementaci téměř všech náborových…

Assessment - poznejte své potencionální zaměstnance

Kvalitní nábor zaměstnanců přímo koreluje súspěchem celé organizace. Zaměstnanci jsou ti, kteří…

Jak obsadit neatraktivní pozici

Každý personalista občas narazí na pozici, kterou je zvlášť obtížné obsadit. Za předpokladu, že jste…

Bumerang - proces náboru bývalých zaměstnanců - část 2

Jak bylo zmíněno v 1. části článku, nábor bývalých zaměstnanců je levný a efektivní zdroj talentů. V…

Bumerang - proces náboru bývalých zaměstnanců - část 1

Nábor bývalých zaměstnanců je spolehlivý a efektivní. Primárně také proto, že náklady a časová…

Přijímat ty nejlepší

Pokračující růst a úspěch firem závisí do značné míry na schopnosti přijímat vhodné zaměstnance.…

Jak se vypořádat s nepřesností hodnotících nástrojů

Autor nechce shazovat hodnotu hromadných posuzovacích nástrojů, chce ale varovat před situacemi, kdy…

Jak oslovuje vaše firma top talenty?

Pokud nenabíráte dostatek kvalitních lidí, máte problém. Pokud musíte využívat drahé externí služby,…

Jak načasovat oslovení adeptů

Je důležité si uvědomit, že oslovení člověka s pracovní nabídkou vyžaduje precizní načasování. Podle…

Výpis 12881296 z celkem 1527